АКСАНОВ НИЯЗ

Что такое рай? Это английский дом, китайская кухня, американская зарплата и русская жена.

А что такое ад? Это китайский дом, английская кухня, русская зарплата и американская жена.

Согласно постановлению кабмина, теперь направлять предложения в Минтруд сможет только руководство региона, а не каждое региональное ведомство.

Постановление передает право запроса квоты в "высшие исполнительные органы субъектов Российской Федерации", тогда как прежде таким правом пользовались "исполнительные органы государственной власти субъектов". Также региональные ведомства потеряли право запрашивать у Минтруда перераспределение квот в течение года - оно также передано на уровень властей субъекта федерации.

Кроме того, процесс утверждения и распределения квот сокращается до пяти дней, в течение которых Минтруд будет должен опубликовать в интернете перечень специальностей, в которых у РФ есть потребность в текущем году.

Правительство ежегодно устанавливает квоты на привлечение иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, с учетом потребностей регионов. Часть из общей квоты распределяют по регионам, часть остается в резерве для распределения между регионами с учетом потребностей, которые возникают в течение года. Резерв позволяет более гибко распределять трудовые ресурсы с учетом изменений потребностей предприятий. В 2023 году Минтруд устанавливал квоту в размере 99,4 тыс. разрешений и еще 24,5 тыс. в резерве.

⭐️Ответственность за перенасыщение регионов мигрантами в будущем фактические переложили на губернаторов.

Ищу высококвалифицированного специалиста швею-пекаря-грузчика-охранника-элекрика-уборщицу в одном лице график 7/0 по 12ч зарплата аж на целых невероятных Двадцать Пять тысяч рублей! Никак не могу найти, видимо нация выродилась раз никто не приходит. Боже, какие же адские муки испытываю Святой Я, когда дефицит кадров в стране. Бедный, бедненький Я!

Известный оптимизатор Томаш Навратил в свое время сократил 7 тыс. работников на КАМАЗе. По нашим временам, когда директора белугой ревут по поводу нехватки кадров, просто непозволительная роскошь! А на тот момент это казалось необходимостью — нужно было любыми средствами повышать производительность труда. С тех памятных событий прошло всего пять лет, и тот же КАМАЗ заявляет, что ему кровь из носу не хватает 4 тыс. рабочих.

Если было бы можно отмотать ленту времени назад, то Сергей Когогин, возможно, другими бы глазами взглянул на кадровый «балласт»: не стал бы увольнять, а направил бы силы на переобучение, повышение квалификации своих работников. Да, может быть, это были не самые образованные и не самые трудолюбивые сотрудники, но зато они уже были на заводе. Эта поучительная история показывает, как быстро и порой фатально может меняться рынок труда.
( Collapse )

Во времена советских пятилеток первоначальный ключевой лозунг "техника решает все" довольно скоро сменился на "кадры решают всё". Действительно, без квалифицированных специалистов невозможно обеспечить рост выпуска продукции во многих секторах экономики.

Из выступления Сталина в 1935 году:

"Раньше мы говорили, что "техника решает все". Этот лозунг помог нам в том отношении, что мы ликвидировали голод в области техники и создали широчайшую техническую базу во всех отраслях деятельности для вооружения наших людей первоклассной техникой. Это очень хорошо.
Но этого далеко и далеко недостаточно. Чтобы привести технику в движение и использовать ее до дна, нужны люди, овладевшие техникой, нужны кадры, способные освоить и использовать эту технику по всем правилам искусства. Техника без людей, овладевших техникой, мертва"

Спустя почти столетие, когда Россия вновь вышла на траекторию "новой индустриализации", мы столкнулись с аналогичной проблемой. Да, генезис её далеко не идентичен, поэтому и пути решения будут несколько иными, но сама суть имеет определенные сходства. Вот что практически о том же самом в 2023 году говорит губернатор Курганской области Вадим Шумков:

Можно купить какое угодно современное железо <...>, построить какую угодно цель, но если не будет людей, которые могут этими процессами управлять, которые могут на этом оборудовании работать, то у вас все встанет колом
Таким образом, если раньше существовала проблема отсутствия рабочих мест. Особенно - высококвалифицированных и с хорошим уровнем оплаты труда. То сейчас самый острый дефицит наблюдается именно в кадрах. Как рабочих, так и инженерно-технического корпуса. Так, за последние 20 лет занятость населения в промышленности активно сокращается.

По данным цифровой платформы "Работа России", самые востребованные в настоящий момент у работодателей специалисты - это квалифицированные рабочие: механики, формовщики, сварщики, вальцовщики, слесари-инструментальщики, станочники и наладчики. В целом по статистике каждая третья вакансия приходится на реальный сектор экономики.

При этом согласно результатам опросов среди руководителей промышленных предприятий, 90,5% испытывают нехватку требуются рабочие таких профессий, как фрезеровщик, оператор ЧПУ, сварщик, слесарь, у 81% страдают от недостатка инженеров, конструкторов, технологов.

Тем временем дефицит на рынке труда только растет. Так, только за первый квартал 2023 года среднее число открытых вакансий увеличилось на 28,4%. Тогда как общее количество активных резюме, напротив, снизилось на 5%.

Отдельно стоит обратить внимание и на диспропорцию в структуре рынка труда. Так, если количество вакансий в промышленности только увеличивается, то со стороны соискателей идёт запрос в основном на работу в офисе. Таким образом, далеко не все ищущие работу кадры подходят для замещения вакантных рабочих мест.

Если посмотреть на то, как обстоят дела с подготовкой кадров в ВУЗах, то, по данным Минобрнауки, в 2023 году на область образования "Инженерное дело, технологии и технические науки" выделено наибольшее количество бюджетных мест - 246 204 места (это примерно 40% от общего числа). По сравнению с прошлым годом рост составил 835 места. Фиксируется и увеличение спроса среди абитуриентов: "Машиностроение" (12%), "Транспортные средства" (5%) и "Технологические машины и оборудование" (2%).

Тем не менее, основной проблемой является даже не отсутствие мест в ВУЗах или отсутствие желания обучающихся. С этим дела обстоят более-менее нормально, хотя и тут есть над чем работать (но об этом ниже). Более того, надо понимать, что процесс подготовки кадров - не одномоментный. И поступившие в этом году смогут приступить к работе не ранее, чем через 3-4 года (и то при условии начала производственной практики на старших курсах).

Однако ключевое на данный момент - это разрыв между учебной программой и фактическими запросами промышленности и реального сектора. Грубо говоря, между университетами и предприятиями практически отсутствует коммуникация. Все знают, что, приходя на работу, часто можно услышать такую фразу "забудь все, чему тебя учили в институте, тебе это не пригодится".

Итак, что тут можно сделать.

Со стороны государства: стараться максимально ликвидировать барьеры (в первую очередь бюрократические) между промышленными и образовательными учреждениями, обеспечить государственное финансирование организации стажировок студентов, ввести льготы для предприятий, привлекающих студентов.

Со стороны бизнеса: создавать учебные курсы на базе заводов, организовывать создание студенческих КБ, решающих под руководством специалистов заводов практические задачи (часть со-финансирования может брать на себя государство).

Со стороны ВУЗов: введение так называемого "коэффициента эффективности", т.е. показателя числа выпускников, трудоустроенных по рабочим, инженерным специальностям, пересмотр учебных программ в кооперации с требованиями предприятий.

В настоящий момент уже имеются конкретные примеры успешной работы. Так, в прошлом году стартовал федеральный проект "Передовые инженерные школы", одним из участников которого стал Донской государственный технический университет (ДГТУ) в кооперации с лидером отрасли сельхозмашиностроения - компанией "Ростсельмаш".

Важно, что целью ставится создание такой образовательной модели, которая будет взращивать не отдельных инженеров, а целые сработанные команды, способные на базе единой модульной масштабируемой платформы для спецмашин разрабатывать и запускать на рынок новые востребованные модели.

В завершении хотелось бы отметить, что помимо сугубо технических и бюрократических моментов кооперации, важно и сопровождение в СМИ, призывающее молодых людей идти в промышленность. Так, в настоящий момент практически не создаются фильмы, сериалы и иные произведения искусства, пропагандирующие созидательный труд, Главными героями медиа-пространства должны стать инженеры, рабочие, проектировщики.

Плюс нельзя забывать и о повышении социальной привлекательности трудоустройства в промышленности. К примеру, многие заводы того же ВПК расположены в не самых благополучных со всех точек зрения регионов. А это уже вопрос пространственного развития всей страны, которое имеет множество задач. Это и распределение населения по территориям, и создание промышленных кластеров, и жилищная политика, и демография.

Таким образом, пытаться точечно решить задачу подготовки кадров для "новой индустриализации" невозможно. Необходимо концептуальное изменение подходов, определение новых целей и задач. И, обязательно, разработка механизмов их решения. Можно сказать, что это вопрос качественно иного социально-экономического развития страны.

Необходимо подключать федеральные ресурсы

Из Курганской области поступают безрадостные известия. Замгубернатора по экономической политике Владимир Архипов признал, что в регионе все еще сохраняется нехватка сотрудников на ключевых предприятиях ВПК. Речь о «Курганмашзаводе», о котором мы уже не раз писали, и «Курганприборе». Все еще незакрытыми остаются более 3000 вакансий. Средняя зарплата работников курганской «оборонки» составляет ₽65-70 тыс при том, что данный показатель по региону равен порядка ₽42 тыс, но конкретно в промышленности она чуть ниже (₽38-40 тыс). То есть, судя по всему, нужных кадров в регионе просто нет — всех, кого было можно, на ВПК уже трудоустроили.

В принципе ничего удивительного в этом нет. При населении области в ~760 тыс, а самого города в ~300 тыс оперативно найти 3 тыс даже необученных сотрудников — нетривиальная задача. Что уж говорить про квалифицированных рабочих и инженеров.

Ну так если в регионе нет людей на эти вакансии, то может выйти за его границы? Мы в очередной раз хотим напомнить об инициативе по привлечению работников из регионов со всей страны к работе на оборонных предприятиях в рамках своеобразных «вахт». У нас есть тысячи открытых вакансий и тысячи подходящих работников, которые сейчас без работы или в простое. Совместите одно с другим и решите две проблемы за раз.

Стоимость организации подобных вахт будет совершенно незначительной на фоне тех потерь, что сулит даже малейшая задержка в наращивании темпов производства военной техники.

Портал по теме работы в РФ выкатил замечательное исследование зарплатных ожиданий россиян. Результаты любопытные — и среди мужчин, и среди женщин на 1 месте оказались занятые в индустрии красоты, у них зарплатные ожидания выше всех. На 2 месте — финансовая сфера (у мужчин) и IT (у женщин). А дальше — общественное питание и сфера услуг.

Что самое главное — наибольших доходов ожидают либо традиционные лидеры всех зарплатных рейтингов (финансы + IT), либо работники сферы услуг, которая в наибольшей степени конкурентна. Промышленность в лидерах списка не фигурирует — там денег не ждут.

Кстати, а что у нас с самыми востребованными профессиями? По опросам работодателей, первое место уверенно занимают рабочие специальности — сварщики и электрики. На втором — коллективное IT во всех его проявлениях, а на третьем — врачи и курьеры (нет, вы только оцените иронию!)

И вот здесь мы не говорим о хороших или плохих профессиях, мы говорим только о том, что если государству нужны те или иные специальности, то оно может сделать так, чтобы они появились. Бесплатное образование, гарантии трудоустройства, достойные доходы и курсы повышения квалификации очень помогают.

К слову, мы не просто так упомянули врачей и курьеров — зачастую за пределами Москвы и пары других крупных городов их уровень дохода становится приблизительно одинаковым, а медицина превращается в своего рода оплачиваемое хобби. Звучит так себе, не правда ли?

Ни востребованность профессии, ни зарплатные ожидания сами по себе не определяют ценность этой самой профессии. Чтобы люди пошли в нее, нужны конкретные причины, о которых мы писали выше. И задача государства — сначала привлечь людей, потом научить их, а если мы говорим про IT и финансы — еще и удержать на рынке.

Просто потому, что даже курьеров в наше время найти не так просто.
( Collapse )

xxx:

Ваш сотрудник обязан делать только то, что у него прописано в трудовом договоре. Все остальное - уровень обычного человеческого отношения. Да, Вы всегда можете найти, за что "уволить" несговорчивого. А он всегда может пойти в трудовую инспекцию - и вы затрахаетесь его увольнять.

xxx:

Из опыта. Начальник, узнав, что я умею программировать, попросил доработать ему сайт. Не вопрос, мне не сложно. Потом еще раз, и еще, и еще. В какой-то момент меня это достало и я ему сообщил, что поскольку это не является моей обязанностью, то это должно оплачиваться отдельно. Сговорились на энную сумму, а после выполнения работы я получил вместо нее приказ об увольнении. С пояснением, что ему нахер не сдались сотрудники, которые требуют дополнительно деньги за работу в рабочее время.

xxx:

Окай. 31-го числа крон аккуратно удалил все созданные мной файлы.Начальник был так возмущен, что подал на меня в суд. И только там он узнал, что весь написанный МНОЙ код за пределами моих рабочих обязанностей является МОЕЙ интеллектуальной собственностью и я имею право поступать с ним так, как считаю нужным.
( Collapse )

Из чата по обсуждению вакансий в айти:

Если в вакансии на айтишника не указана зарплата, но указано, что нужны права категории 'В', значит с предлагаемой зарплатой по-любому придется подрабатывать в такси.