?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

После того как кэш на рынке подорожал, стали актуальны такие финансовые инструменты, которые буквально еще год назад, у предпринимателей вызывали лишь улыбку.

Например, получение наличных денег через схему «золотого парашюта». Все просто, записывайте:
1.«Берем на работу» директора (или любого топа). Именно в кавычках – его работа заключается совсем в другом.
2.Подписываем договор, в котором предусматриваем его гонорар при увольнении в сотни миллионов рублей.
3.Держим пару месяцев.
4.Увольняем.
5.Платим.
6.Документально отображаем и…. Все.

Максимум на что вы попадаете – это 13%. Ну и на то, о чем с «увольняемым» договорились.




Вы скажете, что себестоимость выше, так как придется платить все платежи как с зп, (а это почти под 50%), но данное мнение пока практикой правоприменения не подтверждается. Договора надо правильно составлять и быть готовым отстаивать там написанное.

Схема не нова. Относительно недавно в публичной сфере оказывались факты, когда даже госкомпании платили своим увольняемым ТОПам суммы, более 200.000.000 рублей с формулировкой «выплата компенсации при увольнении». Сколько там компенсации, а сколько надо было занести назад – поди знай…

Или истории с премиями в РЖД спустя годы, после увольнения премируемого – скорее всего из этой же серии.

Теоретически, во исполнение того-же 115-ФЗ, банк должен возмутиться такой операций.
Но:
1.Эти вещи всегда заранее с банком согласовываются, чтобы никто никого не подставил.
2.Клиент по первому требованию представляет все документы — договор с бывшим сотрудником и приказ о выплате компенсации.
3.Иногда даже доходит и до предоставления платежки на уплату НДФЛ с этой суммы.

Данный способ доступен всем или только тем, кто ровнее среди равных? А не попробуешь – не узнаешь, так что все в ваших руках. Только имейте ввиду, что данное вполне себе хозяйственное деяние, может стать уголовным, при ряде факторов. Длинный язык вашего увольняемого, например.

Ну и немножко судебной практики:
Локо-банк, отказался проводить пп клиенту с расчетного счета на счет физлица, как компенсацию при увольнении директора компании. В суде был порван как грелка тузиком, не смог отстоять свою позицию, все оплатил и плюсом компенсировал все издержки.

Subscribe to  kukmor

Recent Posts from This Journal

promo ledy_lisichka 18:00, вчера 21
Buy for 100 tokens
Сам пост вот Российские женщины проигрывают заморским ?. Сижу сейчас, читаю комментарии. Вчера никак не успела, теперь навёрстываю (увы, у меня это теперь система, опаздывать за вами ) Вот смотрите, типа ноу-хау от френда : nquatro И пояснение, что это : Знакомьтесь в…

Comments

( 12 comments — Leave a comment )
raymond_babbitt
Apr. 14th, 2018 06:15 am (UTC)
Обычно такие подставные директора (да и другие сотрудники) даже не в курсе о гонораре.
kukmor
Apr. 14th, 2018 06:41 am (UTC)
тоже так думаю
kwakin_misha
Apr. 14th, 2018 06:50 am (UTC)
lukilukii
Apr. 14th, 2018 06:58 am (UTC)
Это реальность...
kh_sugutskiy
Apr. 14th, 2018 06:55 am (UTC)
при высоких зарплатах налоги низкие во все фонды
То есть создаешь управляющую компанию, туда всю прибыль, туда ставишь директора и по вашей схеме платят все налоги
там средняя будет такая то 2% в страховые фонды выплаты и 13% НДФЛ
universal_inf
Apr. 14th, 2018 07:17 am (UTC)
С зарплат платят не только подоходный, насколько я понимаю. Хочешь заплатить рубль зарплаты - отдай рубль государству. Думаю, отмывать деньги можно дешевле.
elinelisky
Apr. 14th, 2018 07:58 am (UTC)
А если за это время случится проверка, найдутся нарушения? Директор несет полную материальную ответственность и вплоть до уголовной за отдельные нарушения. Если он рискует сесть, наверное, и получить хочет за это не символическую сумму.
kinchevk
Apr. 14th, 2018 08:33 am (UTC)
Пенсионный и соцстрах придется платить ещё. Это плохая схема.
g_rybins
Apr. 14th, 2018 12:54 pm (UTC)
Зиц-председатель Фунт хотя бы сидел)
hroft_clone3
Apr. 14th, 2018 02:50 pm (UTC)
Если это из зарплатного фонда, то еще и остальных налогов на 40%

Edited at 2018-04-14 02:58 pm (UTC)
hroft_clone3
Apr. 14th, 2018 02:57 pm (UTC)
НДФЛ (с оплаты за труд и выплат по договорам подряда с зарплаты) - 13% для резидентов, 30% для нерезидентов

Стандартные взносы по пенсионным программам - 22% в пределах лимита по страховой базе, 10% сверх лимита - Лимит* по страховой базе — 876 000 руб.

Стандартные социальные взносы на ВНиМ - 2,9%, 1,8% Платится за работников, имеющих статус лица, временно пребывающего в России

Взносы в ФСС на травматизм - 0,2–8,5%

Стандартные взносы на медстрахование - 5,1%

13+22+2,9+0,2+5,1=43,2%
cryptoadvisor
Apr. 14th, 2018 03:59 pm (UTC)
это же как зарплата, а значит около 40%, с НДФЛ и отчислениями в фонды. Не вижу смысла в такой схеме.
( 12 comments — Leave a comment )

Latest Month

May 2018
S M T W T F S
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Самый оперативный способ связи со мной

эл. почта - niaz1977@gmail.com

Репортажи из блогерских поездок:

Powered by LiveJournal.com