?

Log in

No account? Create an account
а это его блог, Аксанов Нияз

АКСАНОВ НИЯЗ

Вместо того, чтобы пытаться оправдать ожидания других - лучше определи свои собственные...

Previous Entry Share Next Entry
Как до сих пор можно обналичивать за 13% миллиарды, несмотря на 115-ФЗ
а это его блог, Аксанов Нияз
kukmor
После того как кэш на рынке подорожал, стали актуальны такие финансовые инструменты, которые буквально еще год назад, у предпринимателей вызывали лишь улыбку.

Например, получение наличных денег через схему «золотого парашюта». Все просто, записывайте:
1.«Берем на работу» директора (или любого топа). Именно в кавычках – его работа заключается совсем в другом.
2.Подписываем договор, в котором предусматриваем его гонорар при увольнении в сотни миллионов рублей.
3.Держим пару месяцев.
4.Увольняем.
5.Платим.
6.Документально отображаем и…. Все.

Максимум на что вы попадаете – это 13%. Ну и на то, о чем с «увольняемым» договорились.




Вы скажете, что себестоимость выше, так как придется платить все платежи как с зп, (а это почти под 50%), но данное мнение пока практикой правоприменения не подтверждается. Договора надо правильно составлять и быть готовым отстаивать там написанное.

Схема не нова. Относительно недавно в публичной сфере оказывались факты, когда даже госкомпании платили своим увольняемым ТОПам суммы, более 200.000.000 рублей с формулировкой «выплата компенсации при увольнении». Сколько там компенсации, а сколько надо было занести назад – поди знай…

Или истории с премиями в РЖД спустя годы, после увольнения премируемого – скорее всего из этой же серии.

Теоретически, во исполнение того-же 115-ФЗ, банк должен возмутиться такой операций.
Но:
1.Эти вещи всегда заранее с банком согласовываются, чтобы никто никого не подставил.
2.Клиент по первому требованию представляет все документы — договор с бывшим сотрудником и приказ о выплате компенсации.
3.Иногда даже доходит и до предоставления платежки на уплату НДФЛ с этой суммы.

Данный способ доступен всем или только тем, кто ровнее среди равных? А не попробуешь – не узнаешь, так что все в ваших руках. Только имейте ввиду, что данное вполне себе хозяйственное деяние, может стать уголовным, при ряде факторов. Длинный язык вашего увольняемого, например.

Ну и немножко судебной практики:
Локо-банк, отказался проводить пп клиенту с расчетного счета на счет физлица, как компенсацию при увольнении директора компании. В суде был порван как грелка тузиком, не смог отстоять свою позицию, все оплатил и плюсом компенсировал все издержки.

Subscribe to  kukmor

Recent Posts from This Journal


promo kukmor сентябрь 29, 00:30 1750
Buy for 90 tokens
Игра в ШАРИКИ! Здесь ;-) Старые работают под IE ...................................................... Внизу при загрузке появляется всплывающая панель с вопросом: разрешить ли сомнительное содержание. Надо ответить «Разрешить», и старые шарики заработают! Причём далее они будут работать всегда. +…

  • 1
Обычно такие подставные директора (да и другие сотрудники) даже не в курсе о гонораре.

тоже так думаю

Это реальность...

при высоких зарплатах налоги низкие во все фонды
То есть создаешь управляющую компанию, туда всю прибыль, туда ставишь директора и по вашей схеме платят все налоги
там средняя будет такая то 2% в страховые фонды выплаты и 13% НДФЛ

С зарплат платят не только подоходный, насколько я понимаю. Хочешь заплатить рубль зарплаты - отдай рубль государству. Думаю, отмывать деньги можно дешевле.

А если за это время случится проверка, найдутся нарушения? Директор несет полную материальную ответственность и вплоть до уголовной за отдельные нарушения. Если он рискует сесть, наверное, и получить хочет за это не символическую сумму.

Пенсионный и соцстрах придется платить ещё. Это плохая схема.

Зиц-председатель Фунт хотя бы сидел)

Если это из зарплатного фонда, то еще и остальных налогов на 40%

Edited at 2018-04-14 02:58 pm (UTC)

НДФЛ (с оплаты за труд и выплат по договорам подряда с зарплаты) - 13% для резидентов, 30% для нерезидентов

Стандартные взносы по пенсионным программам - 22% в пределах лимита по страховой базе, 10% сверх лимита - Лимит* по страховой базе — 876 000 руб.

Стандартные социальные взносы на ВНиМ - 2,9%, 1,8% Платится за работников, имеющих статус лица, временно пребывающего в России

Взносы в ФСС на травматизм - 0,2–8,5%

Стандартные взносы на медстрахование - 5,1%

13+22+2,9+0,2+5,1=43,2%

это же как зарплата, а значит около 40%, с НДФЛ и отчислениями в фонды. Не вижу смысла в такой схеме.

  • 1